Patronun yetki itirazına yargı freni!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Kocaeli ve Bartın'da tesisleri bulunan bir şirketin, iş yerinde örgütlenen sendikanın yetkisine yaptığı itirazı nihai olarak reddetti. Üç aşamalı yargı sürecinin sonunda verilen bu kararla, sendikanın iş yerindeki toplu sözleşme yetkisi kesinleşmiş oldu.

Hukuki süreç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 14 Ağustos 2023'te, iş yerinde yeterli üye sayısına ulaşan sendikaya "yetki tespit belgesi" vermesiyle başladı.

Şirket yönetimi, bu karara itiraz ederek Kocaeli 4. İş Mahkemesi'ne dava açtı. Şirketin temel iddiası, Kocaeli ve Bartın'da bulunan tesislerinin tek bir bütün iş yeri olarak kabul edilmesi gerektiği ve bu durumda sendikanın, toplam çalışan sayısı içinde gerekli çoğunluğa sahip olmadığı yönündeydi.

Davalı sendika ise Kocaeli ve Bartın'daki fabrikaların coğrafi olarak uzak, yönetim ve üretim süreçleri bakımından bağımsız birer iş yeri olduğunu, bu nedenle yetki tespitinin doğru yapıldığını savundu. Bakanlık da işlemlerin SGK kayıtlarına göre yapıldığını ve tesislerin ayrı tescil edildiğini belirtti.

Kocaeli 4. İş Mahkemesi, yaptığı yargılama sonucunda şirketin açtığı itiraz davasını reddederek sendikayı haklı buldu. Şirketin bu kararı taşıdığı Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi de yerel mahkemenin kararını doğru bularak istinaf başvurusunu esastan reddetti.